简单，我建议你多跟有经验的同行们沟通，学一学如何管理。”

见望月希子喜欢新工作，韩初冬也就放心了。

这部分业务刚起步，没找多少职业经理人帮忙，如果有机会将她扶上位，韩初冬当然想让望月希子帮忙管理，关系摆在这呢。

她点点头，告诉说“古驰先生把公司管理得很不错，我能看出那帮工厂的手工匠人们，是在发自内心地尊敬他，参观工厂之前我根本不知道制作一个包、一双鞋子，居然有那么多步骤。”

“说到这个我就心疼，欧洲的工价多高，工人们还不愿加班，效率低到可怜。等把最近的事情忙完，我会看看有没有在曰本、东南亚建造工厂的机会，以前的工人们留着，但不打算再继续招收更多意大利新员工，说不定将工厂建造在曰本，产品品质还能更好些，效率也更高。”

韩初冬和望月希子的关注点明显不同，身为商人，追求利润最大化是基本。

看看现如今的美国制造业外流趋势就能明白，都在把劳动密集型、资源密集型产业往外搬呢。

对他们这些商人来说，降低成本肯定是好事，但本国工作机会随之减少、失业率也大幅攀升，普通蓝领最倒霉，这也是导致欧美国家贫富差距正不断拉大的原因。

望月希子同样不认为，韩初冬有义务为那些欧洲人工作机会，身心现在全都在他身上，当然希望韩初冬能挣到更多钱，笑着来句

“无论是意大利人还是法国人，工作起来确实不认真，有些员工甚至因为天气开始变热，请假出去旅游了。国家福利很好，他们没必要为以后担忧，很多人觉得钱够花就可以，不希望将太多时间浪费在工作上。”ui公司美国分部，让位于佛罗伦萨的总部，慢慢变成欧洲分部。

时差、工作观念、语言差异这些，都让我觉得不适应，如果说转移到美国，有希望在五年内就成长起来，在那种地方、用那种员工，至少需要十年时间，而且税收也很高……”