王爻突然想到一点，他试探性地提醒胡茜：“我们要跟公司谈个合作机制，每做一次项目，毛利给我们留一部分。”“可以，这样我们才有干头，比例多少？”王爻想了想，“原则上二八，如果是我们谈的，就三七。其他人，拉来单子的，先按10左右的惯例提成。”“很好，好清晰，这也是我想要的。”她哈哈笑着，盯了王爻几秒钟。王爻出门继续写方案，经过艺成的磨练、汝成的提升，又在家憋了多半年劲，他现在就是老虎下山。

王爻正在拟活动方案框架，雷总叫了声王爻，进屋一看，除了胡茜，还有三个人，他的左膀右臂。

雷总观察了下大家的表情后告诉王爻：“他们三位想跟你交流下，也还有点担心，所以，我们再一起讨论下。”说完，他用眼光示意最里面的邱秋，她是集团资源部的主任，直接负责校友互动。她开口：“我觉得这个活动不是很适合。”像是天上砸下来一砖头，王爻一下就急起来，“不是已经决定了吗？”雷总赶忙说：“我觉得可以，但他们有点小疑问。”这三位面面相觑。王爻虽然最不喜欢这种定了又变的做事风格，还是耐着心给他们三个讲这样策划的理由和价值——“要有个主题把大家聚拢，这是实现目标的第一步，有了理由，然后才好谈基金、商会，才好让大家出钱一起干事。”“但是……就我们部门现在日常去推动，也可以实现啊，没必要搞个大活动。”邱大姐打断了他的话，但是，但是！王爻最讨厌别人说“但是”。她刚说完，负责商务的刘庆又说了一大串，核心就是一句：没做头。胡茜沉着脸没发言。“都是外行的担心。”王爻实在憋不住了，大声问：“你们谁做过一千人以上的大型活动？”被突然一问，几个人都闭嘴了。见没人做过，王爻声音提高了八度，气势如虹，“我做过几千人的活动，还不包括现场的市民……你们说的这些，其实都是小问题，我们在做活动时都会规避，首要的是总体规划，方向对不对，对，就可以做。你们可能不太了解大型活动，所以担心……”听的人开始面红耳赤了，雷总注意到他们的脸色，脸上也有点挂不住了，他打断王爻道：“今天先交流到这里嘛，大家再思考下。”三个人出去了，雷总叫住王爻，“这几个人都是公司的顶梁柱，也一直跟到我的。刘经理是我夫人的亲弟弟，自家人，你说话还是要给点面子嘛。”

好，给点面子。